Was sind Erfolgsfaktoren für Inpats aus China?
In vielen deutschen Unternehmen ist es Praxis, zukünftige chinesische Top-Führungskräfte für mehrere Monate oder einige Jahre in der Organisation des Mutterhauses aufzunehmen, damit sie sich das nötige Fachwissen aneignen und ein Netzwerk aufbauen. Hier sind die Ergebnisse oft nicht so nachhaltig, wie erwartet.
Die Schlüsselfaktoren, die es chinesischen Mitarbeitern ermöglichen, in Deutschland Fuß zu fassen, sich in ihrem Gastland wohlzufühlen und auch sozial Anschluss zu finden, um dann für das Unternehmen Gas zu geben, sind in dieser Studie zusammengefasst. Für einen gratis Download klicken Sie hier…